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SOG : « LA DIVERSITE EST PARFOIS CONSIDEREE COMME SOURCES DE DESEQUILIBRES INTERNES PLUS QUE COMME RICHESSE CULTURELLE CONDUISANT A UN ENRICHISSEMENT GENERAL..."



« La diversité est parfois considérée comme sources de déséquilibres internes plus que comme richesse culturelle conduisant à un enrichissement général. Mais voilà, la diversité n’est acceptable que lorsqu’on assume pleinement son identité. La peur est peu compatible avec la cohabitation des cultures. Le multiculturalisme exige la confiance en soi. » qu’en pensez-vous

 

Réflexion proposée par le Pr. BLEA Alban

 

Plan détaillé de rédaction :

I. Introduction

  • Accroche : Mentionner un exemple contemporain où la diversité culturelle a été un sujet de débat public.

  • Présentation du sujet : Introduire la diversité comme un phénomène à double tranchant, perçu à la fois comme une richesse et une source de déséquilibre.

  • Problématique : Dans quelle mesure la diversité culturelle est-elle un atout pour la société, et quelles conditions sont nécessaires pour qu’elle soit bénéfique ?

  • Annonce du plan : Exposer les arguments pour et contre la perception de la diversité comme une richesse culturelle, suivis d’une synthèse.

 

II. Développement 

A. Thèse

1. Argument principal : La diversité comme source de déséquilibre. - Exemple : Les tensions communautaires exacerbées par la diversité culturelle.

2. Argument secondaire : La nécessité d’assumer son identité pour accepter la diversité.

3. Conclusion partielle : Affirmer que sans une identité forte, la diversité peut mener à des conflits.

 

B. Antithèse

1. Argument principal : La diversité comme richesse culturelle. - Exemple : L’enrichissement mutuel issu du partage des cultures.

2. Argument secondaire : La cohabitation des cultures comme vecteur de progrès.

- Citation : “La diversité culturelle donne à notre vie sa richesse, sa couleur et son dynamisme.” - Audrey Azoulay, Directrice générale de l’UNESCO

3. Conclusion partielle : Souligner que la diversité, lorsqu’elle est bien gérée, est une force pour la société.

 

C. Synthèse

1. Réconciliation des points de vue : La diversité nécessite une identité assumée et une ouverture d’esprit.

- Exemple : Des sociétés multiculturelles prospères qui valorisent la diversité.

2. Vision globale : La diversité comme pilier d’une société mondialisée et interconnectée. - Citation : "La diversité culturelle est positive en soi, en ce qu’elle renvoie au partage des richesses que recèle chaque culture du monde."

3. Conclusion partielle : Conclure que la diversité est une richesse si elle est accompagnée de confiance en soi et de respect mutuel.

 

III. Conclusion

  • Synthèse des idées : Récapituler les arguments principaux et la résolution apportée par la synthèse.

  • Ouverture : Questionner sur les défis de la diversité culturelle à l’ère de la globalisation.

  • Phrase de clôture : Affirmer que la diversité, associée à la confiance en soi et au respect, est un moteur d’enrichissement culturel et social.

 

Rédaction partielle :

Introduction

La diversité culturelle est souvent au cœur des débats sur l’identité nationale et la cohésion sociale. Elle est perçue par certains comme une source de déséquilibres internes, tandis que d’autres y voient une richesse culturelle inestimable. La question se pose alors : la diversité est-elle un atout ou un obstacle pour la société ?

 

Développement

Thèse

La diversité peut être source de déséquilibres, notamment lorsque les différences culturelles exacerbent les tensions communautaires. Comme le souligne la citation, "Le multiculturalisme exige la confiance en soi.", il est essentiel d’avoir une identité bien définie pour pouvoir s’ouvrir à l’autre sans crainte.

 

Antithèse

Cependant, la diversité est aussi une richesse culturelle. Elle apporte “sa richesse, sa couleur et son dynamisme” à nos vies, comme l’exprime Audrey Azoulay. La cohabitation des cultures, lorsqu’elle est basée sur le respect mutuel, peut être un vecteur de progrès et d’enrichissement général.

 

Synthèse

La diversité est bénéfique lorsqu’elle est accompagnée d’une identité assumée et d’une ouverture d’esprit. Des sociétés multiculturelles prospères montrent que la diversité peut être un pilier d’une société mondialisée et interconnectée, où “chaque culture du monde” partage ses richesses.

 

Conclusion

En conclusion, la diversité culturelle est une richesse pour la société, à condition qu’elle soit accompagnée de confiance en soi et de respect mutuel. À l’ère de la globalisation, les défis liés à la diversité culturelle sont nombreux, mais les opportunités d’enrichissement mutuel sont tout aussi importantes. La diversité, bien gérée, est un moteur d’enrichissement culturel et social.



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